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微软在 18 个月前颁布了一条新政策，规定外部合同工干满 18 个月后必须休假 6 个月。由于这条新政策是在 18 个月前开始执行的，因此对于很多合同工和自由职业者来说，他们在从 2016 年 1 月 1 日算起的 6 个月内就不能继续为微软干活了。
这项政策的目的是以每年不低于 20% 的速度降低公司对临时编制人员的依赖性。但由于现时微软的很多团队仍然对合同工有着较高的依赖性，据说很多团队已经开始担心强制要求合同工休假 6 个月的政策会对项目造成影响。有些团队已经想出了一些对策，他们准备将那些合同工的工种进行重新分类以避免他们 “被休假”。