家装之家讯：劳动仲裁部门认为，原单位与设计师约定的竞业限制条款因无补偿条款无效
市民李先生与一家装修公司签劳动合同时约定，如果李先生提出辞职，那么，他两年内不得从事该行业，否则赔偿违约金。后来，李先生以单位未给其交纳劳动保险为由要求辞职，李先生的原单位将他告到劳动仲裁委员会。
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