楼梯之家讯：近几年，楼梯行业获得了飞速的发展，一些原来几个人的小厂现在发展成年产值过亿的大企业。国内绝大部分的楼梯企业都是家族式的企业，随着企业的不断扩大，人才缺乏逐渐成为企业继续发展的绊脚石，一旦核心管理人员离职，企业就会出现很大的震荡。所以，一些重要的管理人员以此相要挟，索要更高的工资待遇，所有这一切都是因为楼梯企业没有重视培养自己的后备人才。 目前，国内的绝大多数楼梯企业还是民营企业，楼梯企业经过这几年的发展，专业的管理和营销人才非常缺乏。一些企业负责人不敢把权力下放，一旦有事出差，企业便不能正常运转，错乱百出，必须等到老总回来才能正常运转。 楼梯企业的发展是很迅速的，应该重视自我培养人才。从别人那里请来的人才，有时候很难管理，可能因为这样那样的原因就离开了，由此留下的漏洞需要专门的人去顶替。我们现在非常重视管理和营销人才的培养，许多人经过锻炼，已经可以独当一面了。
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